Op 1 desimber 2021 organisearre de algemien direkteur fan ús bedriuw de kennistraining fan lithium-ion-batterij. Yn it proses fan training ferklearre Manager Zhou de konnotaasje fan bedriuwskultuer mei passy, en yntrodusearre de bedriuwskultuer fan it bedriuw, bedriuwsfilosofy / talintkonsept, ûntwikkelingsproses, produktkennis ensafuorthinne. Elkenien fan alle ôfdielingen harke oandachtich en makke foarsichtich oantekeningen. Folgjende, om elkenien syn begryp en tapassing te befoarderjen, regele Manager Zhou fragen en praktyske operaasje, yn 'e hope dat wy it prinsipe fan batterij kinne studearje troch praktyk. Tidens it proses oefene wy net allinich ús hannen en harsensfeardigens út, mar hawwe wy ek aktyf besprutsen en demonstrearre, en ús fermogen om mei elkoar gear te wurkjen ferbettere. It wichtichste is om ûnderlinge begryp en kennis te befoarderjen tusken kollega's en in freonlike en lokkige wurkferhâlding en sfear te fêstigjen.
Dêrnei ferklearre Manager Zhou mear detaillearre dingen oer lithium-ion-batterij, lykas hokker type lithium-ion-batterij kin wurde oanpast troch ús bedriuw, it nivo en wearde fan klanten dy't wy tsjinkomme, en detaillearre ferklearrings oer kommunikaasje en klantkommunikaasje foar it bedriuwsteam.
Tagelyk leart Manager Zhou ús ek om ynnovaasje te berikken. It wurdt rapportearre dat Guangdong hat ûntbleate in rige fan belied maatregels en wurk arranzjeminten te fersterkjen basisûndersyk en tapast basisûndersyk, en fersterkjen fan de bou fan grutte wittenskiplike en technologyske ynfrastruktuer en ynnovaasje platfoarm yn gearwurking mei Hong Kong en Macao.
De kearn fan ynnovaasjedriuw is technologyske ynnovaasje, sei hy. Om ynnovaasje-oandreaune ûntwikkeling te folgjen, moatte wy ús ynspanningen konsintrearje op it befoarderjen fan wittenskiplike en technologyske ynnovaasje. Ynnovaasje is de primêre driuwende krêft foar ûntwikkeling. Wittenskiplik ûndersyk, yndustry, talint en wrâldwide boarnen hawwe har eigen sterke punten. En ynnovaasje bepaalt de takomst, sadat Manager Zhou elkenien oanmoedige om aktyf te ynnovearjen, fet besykjen, mear learen.
Uteinlik spruts Manager Zhou syn ferwachting foar elkenien út: hy hopet dat meiwurkers aktyf rapportearje en kommunisearje, en goed binne yn aktyf ûntdekken, analysearjen, gearfetsje en oplosse fan problemen, om sa in ynnovatyf, profesjoneel en iverich persoan te wêzen.
Post tiid: Dec-24-2021